パーソナルカラーのルーツ

色彩を扱う職業として「カラーリスト」または「カラーアナリスト」など、誰でも耳にしたことがあると思います

この場合の「カラーリスト」はその人自身に似合う色、つまり「パーソナルカラー」を発見、判定または分析（アナリシス）し、アドバイスする仕事として位置づけられ、注目されています

もともとこの「パーソナルカラー」の考え方のルーツは古く、ヨーロッパの伝統的な教養のひとつとして、母から娘に受け継がれた「淑女の身だしなみ」といわれるものと思われます

たとえば、ブロンドの髪にすみれ色の瞳の娘には、その瞳の色が美しく映えるようにと母親がすみれ色のドレスを選んだり、また、褐色の髪に鳶色の瞳の娘には、明るい橙色のドレスがふさわしいなどなど　エリザベス・バーリスネイヤー著「カラー・アンド・デザイン」では、髪の色を重視して洋服はその同系色（アナロジー）か対象色（コントラスト）を選ぶように・・・と書かれていて、瞳や肌の色年齢などを考えトータルなバランスでお洒落をするように、と、説いています

・・・ですが、これは１９３５年に書かれたもので、現代の様子とはちょっと違っています（８０年以上も前です）今では、ヘアカラーで好きな色に髪の色を変え、カラーコンタクトを入れて瞳の印象も変えることが出来、肌も化粧品の力でずいぶんと変化させることが可能です

２０世紀に入りドイツのデザイン学校バウハウスの色彩の教授、ヨハネス・イッテンは「パーソナルカラー」はその人が好む配色や色彩は、その人の外見的特長や性格と一致するという規則性を発見するのです

この考え方をアメリカに持ち込んだのがフェイバー・ビレンです

ビレンは「あらゆる色彩には２つの表情がある」と考えました

暖色の赤にも暖かい表情を持つ赤と、冷たい表情を持つ赤があるということです

寒色の青にも暖かい表情を持つ青と、冷たい表情を持つ青があるというのです

人間にはこのどちらかのグループの色と「調和」すると考えたのです

これはイッテンの色彩心理（色と性格のかかわり）を発展させ、システム化してわかりやすくしようとしたもので、この考え方が次の世代に受け継がれていきました